職位詳情

崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源工作方案并跟進實施；
2. 人力資源相關(guān)管理制度的制定、修訂、審核和執(zhí)行；
3. 根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，制定人力資源預(yù)算，并適時控制預(yù)算費用；
4. 完善組織架構(gòu)和人員編制，審核各部門的用人需求，負責(zé)人員招聘面試工作，以及人員錄用、調(diào)崗、晉升、 離職等人事手續(xù)辦理；
5. 制定年度培訓(xùn)計劃，落實員工培訓(xùn)工作；
6. 公司薪酬和績效方案的編制、修訂、落實；
7. 編制人力資源專題報告、工作總結(jié)；
8. 與各部門協(xié)調(diào)溝通，加強員工關(guān)系和勞動紀律管理；
9. 公司交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；
2、有一定人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，或者優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、比較擅長培訓(xùn)管理，且能勝任為某些通用管理課程的講師；
4、相對擅長招聘， 與各級候選人溝通無障礙；
5、較強的人際溝通能力（語言表達與文字表達）；
6、具備一定的信息收集、分析、綜合應(yīng)用能力；
7、較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的工作推動力，能吃苦耐勞，有職業(yè)操守。